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淮安夜场招聘网总结KTV员工难招难留难管理的原因:

发布时间:2018-01-29    浏览人次:

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难招的原因有哪些:
 
1.成本高,报纸等传统招聘成本最高,58.赶集百姓分类竞争大,成本也不低!
 
2.女孩选择更多。
 
3.外来务工人员越来越少。
 
 
 
难管理的原因有哪些?
 
1.流动性大,每天都有很多女孩流失。(老板:对你这么好。还是要走?)
 
2.上班缺勤率大,就是懒。(老板:带你赚钱跟求你一样!)
 
3.态度高傲,缺乏感恩之心,不服从管理。(老板:快成孙子了都!)
 
4.主动开房能力或意愿低。(老板:花点心思冲冲业绩这么难?)
 
5.服务意识缺乏。(老板:好好花点心思对付客人这么难?)
 
 
KTV小妹
 
  
为什么流动性变大了?
  
 
1、随着互联网与手机的发展,信息越来越多员工有了更多更优选择。通过微信手机软件等等,大家都能收到很多更好的工作机会。
 
2、随着我国基础交通越来越发达,出行异地工作越来越便捷。随着高速高铁民航的发展,换个地方原来越简单。
 
3、行业标准化越来越健全,换工作的学习成本越来越低。同样换个工作的成本越来越低了。
 
4、需求越来越饱和,同质化竞争越来越严重。用工需求加大,竞争方式不规范。
 
5、人员管理留存机制没有及时更新升级。